- обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами; - организация учета личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадром, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - представлять необходимые данные в СФР, документы в органы социальной защиты населения, касающихся работы с кадрами; - осуществление контроля за выполнением руководителями структурных подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами; - организация контроля за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка; - составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами.